在工地干活被无故辞退时，劳动者通常有权要求赔偿。这种情况可能涉及用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可以按照以下步骤处理：

一、确认辞退性质

首先，要明确辞退的性质。如果用人单位无正当理由辞退你，这属于违法解除劳动合同。相反，如果是因为你严重违反规章制度、不能胜任工作等原因被辞退，那么用人单位可能只需支付经济补偿，甚至无需支付。

二、计算赔偿金额

1. 经济补偿标准：

   • 按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退赔偿金：

   • 如果用人单位违法辞退你，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 例如，你在工地工作了3年零4个月，月工资为5000元，那么违法辞退赔偿金为3.5个月工资乘以2，即35000元。

3. 高薪劳动者补偿限制：

   • 如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、收集证据并协商

1. 收集证据：

   • 保留工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等能证明劳动关系以及被无故辞退的相关证据。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能达成一致。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据，并按照法定程序进行。如果对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。

五、注意事项

• 时效问题：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效要求，通常为一年，所以要及时采取行动。
• 合法途径：务必通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。

总之，在工地干活被无故辞退时，你应了解自己的权益和赔偿标准，积极收集证据，并与用人单位协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。