针对您在工地上班被劝退的赔偿问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及处理建议：

一、协商一致解除劳动合同的经济补偿

如果工地（即您的用人单位）与您就劝退事宜达成了一致，双方同意解除劳动合同，那么用人单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据您的工作年限和月工资：

1. 工作年限与赔偿月数：

   • 您每工作满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果您工作满六个月但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果您工作不满六个月，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按此三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

举例：假设您在工地工作了2年零8个月，月平均工资为6000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3个月工资，即18000元。

二、单位违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位无正当理由或违反法律规定劝退您，这构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

举例：继续以上面的例子为例，如果用人单位无正当理由劝退您，那么您应获得的赔偿金为3个月工资的两倍，即36000元。

三、您存在过错时的处理

如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，那么用人单位在劝退您时无需支付经济补偿或赔偿金。

四、其他注意事项

1. 失业保险金：如果您被劝退且符合领取失业保险金的条件，您可以前往社保部门办理相关手续以领取失业保险金。
2. 款项结清：在离职时，用人单位需要结清您的工资、押金及其他应得款项。

五、争议解决途径

如果您与用人单位在劝退赔偿问题上存在争议，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 首先尝试与用人单位进行协商；
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉；
• 您还可以申请劳动仲裁来寻求公正裁决；
• 如果对仲裁结果不满意，您还可以提起诉讼。

综上所述，用人单位在劝退您时必须严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。同时，您也应了解自己的权利，并在必要时通过合法途径来维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。