结论：即使不是工厂的正式员工，如果被违法辞退，同样可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
分析说明：
劳动仲裁的适用性：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要且法定的途径，不仅适用于正式员工，也适用于非正式员工（如临时工、实习生、试用期员工等），只要存在劳动关系且该劳动关系受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。
非正式员工的权益保护：
- 非正式员工同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。如果工厂违法辞退非正式员工，员工有权通过劳动仲裁来寻求法律救济。
申请劳动仲裁前的准备工作：
- 在提起劳动仲裁前，非正式员工需要准备一系列证据来证明劳动关系的存在以及工厂违法辞退的事实。这些证据可能包括但不限于：工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、录音录像、辞退通知书（如果有的话）等。这些证据将有助于证明员工与工厂之间的劳动关系以及工厂的违法辞退行为。
劳动仲裁的申请流程与可能结果：
- 申请流程与正式员工相同，包括提交仲裁申请书、受理与审理、作出裁决等步骤。
- 通过劳动仲裁，非正式员工可能获得恢复劳动关系或支付赔偿金等法律救济。赔偿金的具体数额将根据工厂违法行为的严重程度和员工的损失情况来确定，可能包括违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）以及可能涉及的未支付的工资、加班费等。
行动建议：
- 收集证据：如果你被工厂违法辞退，首先应尽快收集能够证明劳动关系存在以及工厂违法辞退事实的证据。
- 咨询律师：在准备申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师，以了解具体的法律程序和可能的结果，以及如何更好地维护自己的权益。
- 提交仲裁申请：在准备好相关证据后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照法定程序进行后续操作。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工厂在辞退员工时必须遵守法定程序和条件，否则将构成违法辞退。员工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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