结论：已到退休年龄入厂被辞退，是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断，主要看是否与用人单位建立了劳动关系以及是否符合劳动仲裁的受理条件。
分析说明：
劳动关系判断：
- 已享受养老保险待遇或领取退休金：根据相关法律法规及司法实践，如果劳动者已达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系通常不再被视为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，因劳务关系产生的争议，一般不属于劳动仲裁的受理范围，而是应当通过民事诉讼途径解决。
- 未享受养老保险待遇或领取退休金：如果劳动者虽然已达到法定退休年龄，但并未开始享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作，那么其与用人单位之间可能仍然存在劳动关系。在这种情况下，如果劳动者被辞退，且认为辞退行为违法或侵犯了其合法权益，那么可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
劳动仲裁受理条件：
- 争议性质：劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。如果劳动者与用人单位之间的争议属于这些范畴，且符合其他受理条件，那么劳动仲裁机构将会受理。
- 申请时效：劳动者申请劳动仲裁，应当自知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出。如果超过这个时效期限，劳动仲裁机构可能不予受理。
- 仲裁协议或管辖：劳动者申请劳动仲裁，通常需要与用人单位之间存在仲裁协议，或者按照法律规定确定管辖的劳动仲裁机构。如果缺乏这些条件，劳动仲裁机构也可能不予受理。
特殊场景：
- 对于已到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，如果其与用人单位之间仍然存在劳动关系，并且因辞退等争议申请劳动仲裁，那么劳动仲裁机构将会根据相关法律法规和证据材料，对争议进行审理并作出裁决。
- 如果劳动者与用人单位之间已经转变为劳务关系，那么因劳务关系产生的争议，如劳务报酬支付、劳务合同解除等，应当通过民事诉讼途径解决，而不是劳动仲裁。
行动建议：
- 如果您已到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且因被辞退与用人单位产生争议，建议您先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构咨询并申请劳动仲裁（如果符合受理条件）。
- 在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持您的仲裁请求。
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁机构不予受理您的申请，您还可以考虑通过民事诉讼途径维护自己的合法权益。
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