结论：这种情况是否可以起诉，取决于多个因素，包括工资的性质、转账的合理性以及是否存在其他违法情形等。以下从不同角度进行分析：
一、工资的性质与转账的合理性
工资性质：
- 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，具有法律上的强制性，即公司必须按照约定支付工资，不得随意克扣或要求返还。
- 如果老板发放的工资是员工应得的劳动报酬，那么要求员工转回工资可能缺乏合法依据。
转账合理性：
- 如果转账是基于某种合法约定（如公司财务调整、错误发放后的更正等），且员工同意并签署了相关协议，那么这种转账可能是合法的。
- 然而，如果转账没有合法依据，或者员工并未同意，那么老板要求员工转回工资可能构成违法行为。
二、可能涉及的违法行为
克扣工资：
- 如果老板无正当理由要求员工转回工资，这可能被视为克扣工资的行为，违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。
- 员工有权要求公司支付被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
欺诈或不当得利：
- 如果老板通过欺骗手段让员工转回工资，或者公司没有合法依据而获得员工的工资款项，这可能构成欺诈或不当得利。
- 员工有权要求公司返还被不当取得的工资，并可能追究公司的法律责任。
三、建议与行动
收集证据：
- 员工应收集与工资发放和转账相关的所有证据，包括工资条、转账记录、公司通知或协议等。
- 这些证据将有助于证明工资的性质、转账的合理性以及是否存在违法行为。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商，了解转账的具体原因和依据。
- 如果公司能够提供合理的解释和证据，员工可以考虑接受；如果公司无法提供合理依据，员工可以坚持自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在法律程序中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能获得相应的赔偿或补偿。
四、特殊情况考虑
- 股东身份：作为股东，员工可能享有公司分红等权益，但这与工资是两个不同的概念。工资是劳动报酬，而分红是投资回报。因此，老板不能以股东身份为由要求员工转回工资。
- 公司财务状况：如果公司财务状况不佳，老板可能试图通过要求员工转回工资来缓解资金压力。然而，这种做法不仅违法，而且可能损害员工的合法权益和公司的声誉。
总结与建议：员工在面对老板要求转回工资的情况时，应首先了解工资的性质和转账的合理性。如果认为这种行为缺乏合法依据或构成违法行为，员工应收集证据、与公司协商，并在必要时寻求法律援助。作为专业律师，我建议你根据具体情况采取相应的行动，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。