结论：能否告原单位，需根据具体情况判断，主要看原单位在您被转至另一公司及后续被迫离职过程中的具体行为和责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、原单位直接将您转至另一公司，可能涉及的法律问题
劳动合同变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果原单位未经您同意，直接将您转至另一公司，这可能构成对劳动合同的擅自变更，违反了法律规定。
- 建议：您可以先查看原劳动合同中是否有关于工作调动或变更的条款，以及这些条款是否合法有效。如果原单位的行为违反了劳动合同或相关法律规定，您有权拒绝并要求原单位承担相应的法律责任。
劳动关系转移：
- 如果原单位将您转至另一公司，且另一公司也认可了这种转移，那么可能构成劳动关系的转移。但这种转移同样需要您的同意，并且应当办理相关的手续，如解除原劳动合同、签订新劳动合同等。
- 建议：您可以要求原单位和另一公司提供相关的证据，证明这种转移是合法且经过您同意的。如果无法提供，那么原单位可能构成违法解除劳动合同或未依法办理劳动关系转移手续。
二、在另一公司被迫离职，可能涉及的法律问题及原单位的责任
被迫离职的原因：
- 如果您在另一公司被迫离职，需要明确离职的原因。如果是由于另一公司的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致的，那么您可以直接向另一公司主张权利。
- 但如果被迫离职与原单位有关，比如原单位与另一公司串通、原单位指示另一公司解雇您等，那么原单位也可能需要承担相应的法律责任。
原单位的责任：
- 如果原单位在您被转至另一公司及后续被迫离职过程中存在过错或违法行为，如未经您同意擅自变更劳动合同、与另一公司串通解雇您等，那么您有权向原单位主张权利。
- 建议：您可以收集相关证据，如原单位与另一公司的沟通记录、您被迫离职的证明等，以证明原单位在其中的责任。然后，您可以根据具体情况选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、具体行动建议
收集证据：
- 收集与原单位和另一公司相关的所有证据，包括劳动合同、工作调动通知、被迫离职的证明、沟通记录等。这些证据将有助于您证明原单位和另一公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
咨询专业意见：
- 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和收集到的证据，为您提供更具体的法律建议和行动方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果您决定向原单位主张权利，可以根据具体情况选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关证据和申请书或起诉状等材料。
最后，能否告原单位取决于原单位在您被转至另一公司及后续被迫离职过程中的具体行为和责任。如果您认为原单位存在过错或违法行为，并且您有足够的证据支持您的主张，那么您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。