结论：公司被告后，员工是否能回原单位工作，取决于多个因素，包括公司是否继续运营、员工与公司之间的劳动关系状态、以及公司是否愿意继续雇佣员工等。以下是对这些因素的详细分析：
公司是否继续运营：
- 如果公司因被告而面临严重的法律或财务问题，导致无法继续运营，那么员工自然无法回到原单位工作，因为单位已不存在。
- 如果公司虽然被告，但仍然能够继续运营，那么员工回原单位工作的可能性就存在。
员工与公司之间的劳动关系状态：
- 如果员工在被告期间或之前已经与公司解除了劳动关系（如辞职、被解雇等），那么员工需要重新与公司建立劳动关系才能回原单位工作。这通常涉及重新签订劳动合同或达成其他形式的雇佣协议。
- 如果员工与公司之间的劳动关系仍然存续（如员工未辞职、未被解雇，且劳动合同未到期），那么员工在理论上仍然有权回原单位工作，但实际能否回去还取决于公司的意愿和实际情况。
公司是否愿意继续雇佣员工：
- 即使公司能够继续运营，且员工与公司之间的劳动关系仍然存续，公司也可能因为各种原因（如员工在被告期间的表现、公司的业务需求变化等）不愿意继续雇佣员工。
- 在这种情况下，员工可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来维护自己的权益，或者寻找其他工作机会。
法律建议：
- 如果员工希望回原单位工作，建议首先与公司进行沟通，了解公司的意愿和实际情况。
- 如果公司拒绝继续雇佣员工，且员工认为公司的决定不合理或违法，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果员工未经公司同意擅自回原单位工作，可能会被视为违反公司规定或劳动合同，从而面临被解雇或承担其他法律责任的风险。
- 如果公司无正当理由拒绝继续雇佣员工，且员工能够证明公司的行为违法或不合理，员工可能获得赔偿或恢复劳动关系等救济。
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