离职快一年了，是否还能告公司，这主要取决于您想要主张的具体权益以及该权益的诉讼时效。以下从不同角度为您详细分析：

一、诉讼时效的一般规定

在劳动法领域，不同的权益主张可能受到不同诉讼时效的限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的明确规定。

二、不同权益主张的诉讼时效分析

1. 工资、加班费等劳动报酬争议：

   • 如果您离职后一年内未就工资、加班费等劳动报酬问题向公司提出异议或申请仲裁，那么超过一年后，您再就此问题提起仲裁或诉讼，可能会因超过诉讼时效而面临败诉的风险。

2. 经济补偿金、赔偿金争议：

   • 对于经济补偿金、赔偿金等争议，同样适用一年的诉讼时效。如果您在离职后一年内未就此提出主张，那么超过一年后，您可能难以再获得法律支持。

3. 工伤保险待遇争议：

   • 工伤保险待遇的争议可能涉及更复杂的时效问题。一般来说，如果是因为工伤而产生的医疗费、伤残补助金等争议，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。但值得注意的是，如果工伤认定过程本身耗时较长，或者存在其他特殊情况，诉讼时效的计算可能会有所不同。不过，在您离职快一年的情况下，如果尚未就工伤保险待遇提出主张，且没有特殊情况延长时效，那么可能面临时效问题。

4. 其他劳动权益争议：

   • 对于其他劳动权益争议，如未签订劳动合同的双倍工资差额、未休年休假工资等，同样需要遵循一年的诉讼时效规定。

三、特殊情况下的时效延长

• 在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致您无法在一年内提起仲裁或诉讼的，诉讼时效可能会中止或中断。但这种情况需要您提供充分的证据来证明。

四、法律建议

1. 尽快行动：如果您认为公司存在侵害您劳动权益的行为，且该行为发生在您离职前或离职时，建议您尽快咨询专业律师，了解您的具体权益和可能的法律途径。
2. 收集证据：在提起仲裁或诉讼前，您需要收集充分的证据来支持您的主张。这可能包括劳动合同、工资单、加班记录、工伤认定书等。
3. 注意时效：在准备提起仲裁或诉讼时，请务必注意诉讼时效的问题。如果超过时效，您可能会面临败诉的风险。

综上所述，离职快一年了是否还能告公司，取决于您想要主张的具体权益以及该权益的诉讼时效。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。