职工自己辞职后若要起诉原单位，能否成功及如何处理需分情况讨论，具体如下：

1. 若职工以“被迫辞职”为由主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第38条，若职工因单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动条件等违法行为而被迫辞职，可要求单位支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   关键点：职工需在辞职时明确说明“因单位违法行为被迫辞职”（如书面通知中写明具体违法事由），否则可能被认定为“自愿辞职”，无法主张补偿。

2. 若职工主张单位存在违法解除（但实际是主动辞职）
   若职工已主动提交辞职申请，后续又主张“单位违法解除”，法院通常不予支持，因为辞职行为本身已表明劳动关系解除系职工自愿。
   例外：若职工能证明辞职申请系受单位胁迫（如“不辞职就扣工资”），可主张撤销辞职行为，并要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

3. 若职工主张单位拖欠工资、加班费等未结清款项
   即使职工主动辞职，单位仍需结清工资、加班费、未休年假工资等。若单位拒绝支付，职工可申请劳动仲裁，要求单位支付并可能主张加付50%-100%赔偿金（需劳动行政部门责令限期支付后仍不支付）。

4. 若职工主张单位未出具离职证明、未转移社保关系
   根据《劳动合同法》第50条，单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并在15日内为职工办理档案和社保关系转移手续。若单位拒绝，职工可起诉要求单位履行义务，并可能主张因未出具证明导致的损失（如新单位拒录的工资损失）。

操作建议：

• 收集证据：保留辞职申请（注明辞职原因）、工资条、考勤记录、单位违法行为的证据（如未缴社保的记录、拖欠工资的通知）等。
  
• 明确诉求：根据具体诉求选择法律依据（如经济补偿、工资结算、离职证明等），避免笼统主张“违法解除”。
  
• 程序优先：劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉至法院，不可直接起诉。
  

总结：职工辞职后起诉原单位能否成功，取决于辞职原因、单位是否存在违法行为及证据充分性。若单位确有过错，职工可依法主张权益；若为自愿辞职且无其他纠纷，则起诉空间有限。建议根据具体情况准备证据，并咨询专业律师制定策略。