结论前置：自己辞职后，在符合法律规定的情况下，仍然可以告公司。这主要取决于辞职的原因以及公司是否存在违法行为。以下从多个角度进行详细分析：
一、因公司违法行为辞职后维权
未支付足额工资或加班费
- 情形分析：如果公司未按劳动合同或国家规定及时足额支付工资，包括无故克扣、拖欠加班费等，劳动者在辞职后仍有权要求公司支付欠付的工资或加班费，并可能主张经济补偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未缴纳社会保险
- 情形分析：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若公司未依法缴纳，劳动者在辞职后有权要求公司补缴社会保险，并可能因此主张经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未提供劳动保护或职业危害防护
- 情形分析：如果公司未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，或者未对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，劳动者在辞职后仍有权要求公司承担相应的法律责任。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条和《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条均对此有明确规定。
二、因公司违法解除劳动合同而辞职（虽表现为自己辞职，但实为公司过错导致）
- 情形分析：在某些情况下，虽然劳动者提出了辞职，但实际上是公司存在违法行为（如擅自辞退无过错的劳动者、未按照法律规定支付经济补偿等），导致劳动者不得不辞职。在这种情况下，劳动者在辞职后仍有权要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条对此有明确规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、其他因公司违约或侵权行为辞职后维权
未签订劳动合同或签订无效劳动合同
- 情形分析：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者签订的劳动合同无效，劳动者在辞职后仍有权要求公司支付二倍工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。
福利待遇未兑现
- 情形分析：若劳动合同或规章制度中承诺的福利待遇（如带薪年假、年终奖等）未兑现，劳动者在辞职后仍有权通过法律途径要求公司兑现。
- 法律依据：相关法律法规及劳动合同或规章制度中的约定。
四、法律程序与注意事项
- 处理流程：员工应先尝试与公司协商或申请调解；若协商或调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 证据保留：在处理过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等），以支持自己的主张。
总结与建议：自己辞职后能否告公司，主要取决于辞职的原因以及公司是否存在违法行为。如果公司存在上述违法行为，劳动者在辞职后仍有权依法维护自己的合法权益。因此，在辞职前，劳动者应仔细审查公司是否存在违法行为，并保留好相关证据。如果遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。