结论前置：辞职期间，如果公司存在违法行为或未履行相关义务，你仍然有权对公司提起法律诉讼或申请仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动报酬相关纠纷
未支付足额工资：
- 情形分析：如果你在职期间，公司未按劳动合同或国家规定及时足额支付工资，如无故克扣、拖欠加班费等，你有权在辞职后要求公司支付应得的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未支付经济补偿金：
- 情形分析：在法定情形下，如用人单位提出并协商一致解除劳动合同，或因用人单位过错导致劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿金。如果你辞职时符合这些情形，但公司未支付经济补偿金，你有权要求公司支付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、社会保险与福利待遇纠纷
未缴纳社会保险：
- 情形分析：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，若未依法缴纳，劳动者在辞职后仍可要求公司补缴社会保险，并可能主张经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
福利待遇未兑现：
- 情形分析：若劳动合同或规章制度中承诺的福利待遇未兑现，如带薪年假、年终奖等，你在辞职后仍有权通过法律途径要求公司兑现。
- 法律依据：例如，《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、劳动合同与劳动权益相关纠纷
违法解除劳动合同：
- 情形分析：如果公司违反法律规定解除劳动合同，如擅自辞退无过错的劳动者，你在辞职后仍有权要求公司支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未签订劳动合同或签订无效劳动合同：
- 情形分析：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你签订书面劳动合同，或签订的劳动合同无效，你在辞职后仍有权要求公司支付二倍工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
四、劳动保护与职业危害相关纠纷
- 情形分析：如果用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和防护用品，或对于存在职业危害的岗位未履行告知与防护义务，导致你健康受损，你在辞职后仍有权要求公司承担责任。
- 法律依据：例如，《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
五、法律程序与注意事项
处理流程：
- 你应先尝试与公司协商或申请调解。
- 若协商或调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 在提起诉讼或申请仲裁前，务必收集与公司存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据将有助于证明你与公司之间的劳动关系以及公司未履行相关义务的事实。
总结与建议：辞职期间，如果公司存在违法行为或未履行相关义务，你完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必遵循法律规定的程序，并注意保留相关证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。