结论：员工自离后是否可以告公司，取决于具体情况。如果公司存在违法行为或未履行法定义务，员工有权通过法律途径维护自己的权益；但如果员工自离行为本身违反了法律规定或劳动合同约定，且未给公司造成实际损失，那么员工告公司的可能性较小，甚至可能面临公司的法律追责。以下从不同角度进行分析：
一、员工可以告公司的情况
公司未支付劳动报酬：
- 如果公司未按劳动合同或国家规定及时足额支付工资，如无故克扣、拖欠加班费等，员工有权要求公司支付足额工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司未缴纳社会保险：
- 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，若未依法缴纳，员工可要求补缴并主张经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违反法律规定解除劳动合同，如擅自辞退无过错的劳动者，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司未提供劳动保护或职业危害防护：
- 如果公司未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，或未告知职业危害并采取防护措施，导致员工健康受损，员工有权要求公司承担责任。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
二、员工自离可能面临的法律后果
赔偿责任：
- 如果员工自离行为给公司造成了经济损失，如项目停滞、业务流程受阻等产生的直接经济损失，员工应当承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者因个人原因给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动争议：
- 自离行为可能引发劳动争议，如果公司认为员工自离行为违反了劳动合同约定或法律规定，且给公司造成了实际损失，公司可能会提起劳动仲裁或诉讼，要求员工承担违约责任或赔偿责任。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、建议与注意事项
提前通知与协商：
- 员工在离职前应提前三十日以书面形式通知公司，并妥善办理工作交接。如果确实存在需要立即离职的情况，应与公司协商解决，避免擅自离职而引发不必要的法律纠纷。
了解权利义务：
- 员工在离职前应充分了解自己的权利和义务，遵守法定程序。如果公司存在违法行为或未履行法定义务，员工应保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，员工自离后是否可以告公司取决于具体情况。如果公司存在违法行为或未履行法定义务，员工有权通过法律途径维护自己的权益；但如果员工自离行为本身违反了法律规定或劳动合同约定，且未给公司造成实际损失，那么员工告公司的可能性较小。因此，在离职过程中，员工应遵守法定程序，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。