被逼自离后，劳动者仍然可以告公司。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位逼迫劳动者离职的行为可能构成违法解除劳动合同。具体来说，如果用人单位通过威胁、胁迫等手段，迫使劳动者在违背真实意愿的情况下解除劳动合同，这种解除行为应属无效。在此情况下，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
二、证据收集与起诉准备
证据收集：劳动者若要起诉公司，需收集相关证据以证明公司存在逼迫离职的事实。这些证据可能包括但不限于：证明逼迫离职的聊天记录、录音、证人证言等。这些证据对于主张自身权益至关重要，因为它们能够直接证明公司的违法行为。
起诉准备：在收集到足够证据后，劳动者应向有管辖权的人民法院提交起诉状及证据材料。起诉状需明确阐述双方基本信息、诉讼请求（如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）以及事实和理由。法院受理案件后，会依据双方提供的证据及相关法律规定进行审理。
三、可能的法律后果
若劳动者能证明公司存在逼迫离职的事实，将有可能获得相应的法律支持，以维护自身合法权益。这些法律后果可能包括：
恢复劳动关系：如果劳动者希望继续在公司工作，法院可能会判决恢复劳动关系。
支付经济补偿或赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、实际操作建议
及时咨询专业律师：在面临被逼自离的情况时，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
保持冷静与理性：在收集证据和起诉过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的维权效果。
遵循法律程序：在起诉过程中，劳动者应严格遵循法律程序，按时提交起诉状和证据材料，并积极参加庭审活动。
举例说明：假设某公司因员工拒绝接受不合理的调岗安排而威胁其离职，员工在收集到相关证据后，可以向法院提起诉讼，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。如果法院认定公司存在逼迫离职的事实，将依法判决公司承担相应的法律责任。
综上所述，被逼自离后，劳动者仍然可以告公司，并有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。