针对您提出的“工资被私人老板转走，是告劳动局还是起诉”的问题，我的结论是：这取决于具体情况，但通常建议先尝试通过劳动监察部门（即您所说的“劳动局”的相关部门）解决，若无法解决或情况复杂，再考虑通过法律途径起诉。以下是我从不同角度为您详细分析：
一、尝试通过劳动监察部门解决
劳动监察部门的职责：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，包括工资支付、社保缴纳等方面。
- 如果您的工资被私人老板非法转走，这很可能违反了劳动法律法规，劳动监察部门有权对此进行调查并责令老板改正。
操作流程：
- 您需要准备相关证据，如工资条、转账记录、劳动合同等，以证明老板确实存在非法转走工资的行为。
- 然后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交这些证据。
- 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
优势：
- 劳动监察部门的处理通常较为迅速，且不需要您支付额外的法律费用。
- 如果老板确实存在违法行为，劳动监察部门可以责令其立即改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。
二、考虑通过法律途径起诉
起诉的条件：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您认为老板的行为已经构成了犯罪（如诈骗、挪用资金等），您可以考虑通过法律途径起诉。
- 起诉需要您准备充分的证据，并撰写起诉状，向法院提起诉讼。
操作流程：
- 您需要聘请一位律师，或者自行准备起诉状和相关证据。
- 然后，您需要向有管辖权的法院提交起诉状和证据，并缴纳诉讼费。
- 法院会受理您的案件，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要出庭作证，并接受对方的质证和辩论。
- 最后，法院会根据审理结果作出判决。
优势与风险：
- 优势：如果法院判决您胜诉，您可以获得法律上的救济，如要求老板支付拖欠的工资、赔偿损失等。
- 风险：起诉需要花费一定的时间和金钱，且结果并不总是如您所愿。如果证据不足或法律适用不当，您可能会败诉。
三、综合建议
- 先尝试劳动监察：在大多数情况下，我建议您先尝试通过劳动监察部门解决工资被转走的问题。这通常是最快捷、最经济的方式。
- 准备充分证据：无论您选择哪种方式，都需要准备充分的证据来支持您的主张。这包括工资条、转账记录、劳动合同等。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，我建议您咨询一位专业律师。我可以为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，因此上述建议并不能替代具体案件的法律分析。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。