结论：如果你被领导打了一巴掌，你完全有权选择通过法律途径来维护自己的合法权益。这既包括向公安机关报案要求治安行政处罚，也包括在必要时向法院提起民事诉讼要求民事赔偿。
详细分析：
法律定性：
- 治安管理层面：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定，殴打他人或故意伤害他人身体的行为均属违法行为。即便只是打一巴掌，也构成了对他人身体的伤害，行为人应当承担相应的法律责任。因此，你有权向公安机关报案，要求对行为人进行治安行政处罚。处罚可能包括五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 刑事层面：如果经过伤情鉴定，结果为轻伤或轻伤以上，那么打人者就可能涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。此时，案件将由公安机关立案侦查，并可能进入刑事诉讼程序。
证据收集：
- 在决定报案或起诉前，你应尽可能收集详细的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括目击者的证词，他们可以提供关于事件发生的经过和细节的证言；伤痕照片，可以直观地展示你因被打而遭受的身体伤害；医院出具的诊断证明，可以确认你的伤情，并为后续的赔偿请求提供依据；以及其他相关证据，如监控录像、通话录音等，只要能证明事件发生经过和伤害情况，都可以作为证据使用。
法律救济途径：
- 治安管理处罚：你可以向公安机关报案，要求公安机关对行为人进行治安行政处罚。公安机关会根据调查结果和法律规定，对行为人作出相应的处罚决定。
- 民事赔偿：无论伤情如何，你都有权向法院提起民事诉讼，要求行为人承担侵权责任并赔偿你因被打所遭受的损失。这些损失可能包括医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金（如果构成伤残）以及精神损害抚慰金等。在提起诉讼时，你需要明确列出自己的损失项目和金额，并提供相应的证据来支持自己的赔偿请求。
实际操作考虑：
- 在实际操作中，你是否选择报案或起诉应综合考虑多方面因素，如伤情的严重程度、维权所需的时间和精力、可能的赔偿金额以及个人对法律程序的接受程度等。如果伤情较轻且双方能够达成和解，你也可以选择通过协商的方式解决纠纷。但无论如何，你都应保留好相关证据，以备不时之需。
建议：
- 如果你决定通过法律途径维护自己的权益，建议尽快咨询专业律师（即我，李晶律师），以便更准确地评估案情和制定维权策略。
- 在收集证据的过程中，务必确保所有证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据。
- 如果伤情较重或涉及刑事责任，建议及时报警并配合公安机关的调查工作。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，除了法律途径外，还可以考虑通过公司内部调解机制或劳动仲裁等方式解决。但具体选择哪种方式，应根据实际情况和个人需求来决定。
- 无论选择哪种方式解决纠纷，都应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致事态恶化。
如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。