在工厂上班受到领导欺负，是否可以告，这取决于“欺负”的具体性质和后果。以下从不同角度为你详细分析：
若“欺负”行为构成违法或犯罪：
- 法律背景：如果领导的欺负行为涉及侮辱、诽谤、殴打等，这些行为可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》。例如，故意伤害他人身体，达到轻伤及以上程度的，就可能构成故意伤害罪。
- 法律建议：在这种情况下，你可以立即报警，由公安机关进行调查处理。如果构成犯罪，你可以向检察院提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿你的经济损失和精神损害。
若“欺负”行为属于职场欺凌或骚扰，但未构成违法或犯罪：
- 法律背景：职场欺凌或骚扰可能涉及侵犯人格权、劳动权益等。虽然这些行为可能不直接触犯刑法，但仍然违反了劳动法律法规和职场道德规范。
- 法律建议：
- 收集证据：首先，你需要收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明领导确实存在欺负行为。
- 向工厂反映：你可以向工厂的人力资源部门或上级领导反映情况，要求工厂采取措施制止这种行为，并保护你的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果工厂未能妥善处理，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
若“欺负”行为导致你受伤或患病，且符合工伤认定条件：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果领导的欺负行为导致你受伤或患病，且符合这一条件，那么你可以申请工伤认定。
- 法律建议：
- 及时就医：首先，你需要及时就医并保存好相关医疗记录。
- 申请工伤认定：然后，你可以向工厂或当地的社保部门申请工伤认定。
- 享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，你就可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
在处理这类问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静：不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会影响你的权益保护。
- 及时取证：尽可能收集并保存相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求帮助：如果你感到无法独自应对，可以寻求家人、朋友或专业律师的帮助。
最后，我想强调的是，职场应该是一个公平、公正、和谐的环境。如果你在工作中受到不公正的对待或欺负，不要害怕站出来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。