如果企业领导故意给你加工作导致你受伤，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但具体能否“告他”成功，取决于实际情况和证据。接下来，我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 关于工伤的认定

1. 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你的受伤确实是因为工作原因导致的，那么首先应当考虑进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
2. 我的观点：在这种情况下，你需要收集足够的证据来证明你的受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的。这包括但不限于医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。

二. 关于企业领导的责任

1. 如果企业领导故意给你增加工作量，导致你因过度劳累而受伤，这可能涉及到领导的管理责任和企业的安全生产责任。根据《安全生产法》等相关法律法规，企业有责任确保员工的安全和健康，提供合理的工作环境和条件。
2. 我的观点：若你有证据证明领导是故意为之，且这一行为直接导致了你的受伤，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追究领导和企业的责任。但请注意，这需要你有充分的证据来支持你的主张。

三. 关于诉讼的可能性

1. 诉讼是一个复杂且耗时的过程，需要你有足够的证据来支持你的诉求。在决定是否提起诉讼之前，你需要仔细评估自己的证据是否充分、诉讼成本是否可接受以及诉讼结果是否可能对你有利。
2. 我的观点：在考虑诉讼之前，你可以尝试与企业进行协商，寻求合理的赔偿或解决方案。如果协商无果，且你有充分的证据支持你的主张，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，如果企业领导故意给你加工作导致你受伤，你可以首先尝试进行工伤认定并享受工伤保险待遇。同时，如果你有充分的证据证明领导是故意为之，且这一行为直接导致了你的受伤，你可以考虑通过法律途径追究领导和企业的责任。但请务必谨慎评估自己的证据和诉讼成本，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。