上班时被人打了，若打人行为造成轻伤及以上后果，你可以告他故意伤害。以下从不同角度为你详细分析：

一、从刑事责任角度

如果打人行为造成你轻伤及以上后果，打人者可能涉嫌故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在此情况下，司法机关会依法追究打人者的刑事责任。你可以向公安机关报案，由公安机关进行调查取证，若符合立案条件，公安机关会立案侦查，并移送检察机关审查起诉。

二、从民事赔偿角度

无论打人行为是否构成犯罪，你都有权要求打人者赔偿因被打造成的各项损失。这包括：

1. 医疗费：根据你实际支出的医疗费用进行计算，需保留好相关的医疗票据。
2. 误工费：按照你因伤误工减少的收入确定。如果你有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果你无固定收入，可以按照你最近三年的平均收入计算，或者参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果护理人员有收入，参照误工费的规定计算；如果护理人员没有收入或者雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 营养费：根据医嘱确定。如果医生建议你需要加强营养，你可以要求打人者赔偿相应的营养费。
5. 其他费用：如交通费、住宿费等，根据实际支出进行计算。

你可以与打人者协商赔偿事宜，协商不成可以向法院提起民事诉讼，要求打人者承担相应的赔偿责任。

三、从工伤认定角度

如果你是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，你还可以申请认定工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。认定工伤后，你可以享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资、伤残津贴等（若构成伤残）。你需要及时向用人单位报告受伤情况，并由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，你可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、法律程序建议

1. 及时报警：固定证据，如现场的监控录像、证人证言等。这些证据对于后续准确认定伤害事实、程度以及责任划分都至关重要。
2. 进行伤情鉴定：确定伤害程度，以便根据伤害程度采取相应的法律措施。
3. 与打人者协商赔偿：如果可能，尽量与打人者协商赔偿事宜，以尽快获得赔偿。
4. 提起诉讼：如果协商不成，你可以向法院提起民事诉讼要求赔偿；若涉及刑事犯罪，由公诉机关提起公诉。

五、单位责任

若单位对工作场所安全保障存在过错，如安保措施不到位等，单位可能需承担相应补充赔偿责任。你可以根据实际情况，考虑是否要求单位承担相应的责任。

行动建议：

• 立即报警并保留好相关证据。
• 及时进行伤情鉴定，以便确定伤害程度。
• 与打人者协商赔偿事宜，如果协商不成，及时向法院提起诉讼。
• 如果符合工伤认定条件，及时申请认定工伤，以便享受工伤保险待遇。

如果你在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。