可以告，但具体是否构成侵权及能否获得赔偿，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度：是否构成侵权
一般情况：同事间打闹误伤，若属于过失行为（即非故意伤害），且未造成严重后果，通常不构成刑事犯罪，但可能构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权侵权的规定，若误伤行为导致你身体受伤或精神受损，你有权要求对方承担侵权责任。
特殊情况：若打闹过程中，对方存在故意伤害的意图，且行为超出了正常打闹的范畴，导致你受伤，那么对方可能构成故意伤害罪（需达到刑事立案标准）。此时，你不仅可以要求民事赔偿，还可以向公安机关报案，追究对方的刑事责任。
二、赔偿角度：能否获得赔偿及赔偿范围
民事赔偿：若构成民事侵权，你可以要求对方赔偿因误伤导致的医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。若造成残疾或死亡，还可以要求赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金。
赔偿依据：赔偿范围及标准通常依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及当地的相关司法解释或指导意见。
三、实际操作角度：如何维权
收集证据：首先，你需要收集相关证据，如医疗记录、误工证明、现场照片或视频等，以证明误伤事实及损失情况。
协商解决：在证据充分的情况下，你可以尝试与对方协商解决，要求对方承担相应的赔偿责任。
法律途径：若协商无果，你可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任。在诉讼过程中，你需要提交相关证据，并接受法院的调解或判决。
四、注意事项
及时维权：误伤发生后，应及时采取措施保护自己的权益，避免因拖延时间过长而导致证据灭失或维权困难。
理性处理：在处理此类纠纷时，应保持理性，避免情绪化行为导致矛盾升级。
寻求专业帮助：若对法律程序或赔偿标准不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结建议：同事打闹误伤是否可以告对方，需根据实际情况判断。若构成民事侵权，你可以通过法律途径要求对方承担赔偿责任。在处理过程中，建议收集充分证据，并尝试与对方协商解决。若协商无果，可以及时向法院提起诉讼。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。