结论：您可以根据具体情况考虑是否起诉同事，但需先明确事故责任归属及损害后果，再结合法律程序和证据收集来决定。以下从多个角度为您详细分析：

一、事故责任归属

1. 同事是否存在过错：

   • 如果同事在驾驶过程中存在疏忽大意、违反交通规则等过错行为，导致您摔伤留疤，那么同事应当承担相应的法律责任。
   • 例如，同事可能因超速、酒驾、未注意路况等行为导致事故发生，这些情况下，同事通常会被认定为有过错。

2. 您自身是否存在过错：

   • 如果您在事故中也存在过错，如未系安全带、干扰同事驾驶等，那么您的过错可能会减轻同事的责任。
   • 但如果您没有过错，或者过错较小，那么同事的责任可能会相应增加。

二、损害后果及赔偿

1. 留疤是否构成伤残：

   • 留疤本身不一定构成伤残，但如果留疤严重影响了您的容貌、功能或造成了其他长期不良影响，可能构成伤残。
   • 您可以申请伤残鉴定，以确定留疤是否构成伤残及伤残等级，这将直接影响赔偿金额。

2. 赔偿范围：

   • 如果同事被认定有过错，您有权要求同事赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 如果留疤构成伤残，您还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

三、法律程序及证据收集

1. 报警及事故认定：

   • 事故发生后，您应立即报警，并等待交警到场处理。交警会出具事故认定书，明确事故责任归属。
   • 事故认定书是后续索赔的重要依据，您应妥善保管。

2. 证据收集：

   • 您应收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录、费用单据等。
   • 这些证据将有助于证明事故责任归属及您的损害后果，从而支持您的索赔请求。

3. 起诉及诉讼流程：

   • 如果与同事协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求同事赔偿您的损失。
   • 诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，并参加庭审活动。法院将根据事实和法律规定作出判决。

四、其他考虑因素

1. 同事关系：

   • 起诉同事可能会影响您与同事之间的关系，甚至可能对您的职场环境产生不良影响。因此，在决定是否起诉前，您应充分考虑这一因素。

2. 赔偿能力：

   • 您还应考虑同事的赔偿能力。如果同事经济状况不佳，即使您胜诉，也可能面临执行困难的问题。

建议：您可以先与同事协商赔偿事宜，如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。在决定是否起诉前，建议您咨询专业律师（即我本人，曹勇律师，专注于交通事故、保险理赔领域），以获取更具体的法律建议和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。