结论：工资拖欠一天，劳动者在符合一定条件下是可以依法维权的，但“直接告他”这一表述需要具体化为采取合适的法律手段来维护自身权益。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，任何形式的拖欠都是违法的，哪怕只是拖欠一天。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。这是最直接、成本最低的方式。
- 如果协商无果，劳动者可以考虑采取进一步的法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉用人单位的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位的拖欠工资行为，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
三、注意事项
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
及时维权：
- 虽然工资拖欠一天可能看似时间不长，但劳动者应及时采取行动，避免拖欠时间过长导致证据灭失或维权难度增加。
了解法律程序：
- 劳动者在维权前应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位被查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付所欠工资，并可能处以罚款等行政处罚。
- 如果用人单位拒不履行仲裁裁决或法院判决，劳动者可以申请强制执行，法院将依法采取强制措施来保障劳动者的合法权益。
建议：面对工资拖欠问题，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。