结论前置：员工上班一天获得工资后，是否还能告老板，这取决于多种因素，包括但不限于工资是否足额支付、是否存在其他劳动权益受损的情况等。以下我将从不同角度详细分析这个问题。

1. 工资支付情况：

   • 如果员工上班一天后，老板已经按照约定或法定标准足额支付了工资，且没有其他劳动权益受损的情况（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），那么员工通常没有理由再告老板。因为工资支付是劳动关系的核心内容之一，一旦工资得到足额支付，且没有其他争议，劳动关系即视为正常履行。
   • 如果老板虽然支付了工资，但支付的金额低于约定或法定标准，或者存在克扣、拖欠工资的情况，那么员工有权向老板主张权利，包括要求补足工资差额、支付经济补偿金等。在这种情况下，员工即使已经收到了一部分工资，仍然可以告老板。

2. 其他劳动权益受损情况：

   • 除了工资支付外，劳动权益还包括劳动合同签订、社会保险缴纳、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等多个方面。如果员工在上班一天的过程中，发现老板存在违反劳动法律法规的行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、强迫加班等，那么员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在这种情况下，即使员工已经收到了一天的工资，也不影响其就其他劳动权益受损问题向老板主张权利。

3. 法律程序和证据收集：

   • 如果员工决定告老板，需要遵循一定的法律程序，如先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，员工需要收集并保存好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、劳动合同（如有）等，以证明自己的主张。

法律建议：

• 如果你作为员工，在上班一天后发现工资支付或其他劳动权益存在问题，建议先与老板进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果沟通协商无果，或者老板存在明显违法行为，建议及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

可能法律后果：

• 如果员工能够证明老板存在违法行为，且证据充分，那么老板可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
• 如果员工无法提供充分证据或者主张不成立，那么可能会面临败诉的风险，需要承担相应的诉讼费用等。

总之，员工上班一天获得工资后是否还能告老板，取决于多种因素。如果你作为员工遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。