老板骚扰员工是违法行为，员工完全有权通过法律途径来维护自身权益。针对这一行为，我将从多个角度为您详细分析并给出建议：
一、性骚扰行为
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
判定标准：
- 包括但不限于多次发送带有性暗示的信息、进行不必要的身体接触等行为，且员工已明确表示反感。
应对措施：
- 内部沟通与投诉：员工应首先尝试与老板沟通，明确表达不满和诉求。若沟通无果，可向单位的人力资源部门、工会或上级领导反映情况，请求介入调查和处理。
- 收集证据：积极收集骚扰证据，如短信、邮件、聊天记录、证人证言等，以备后续使用。
- 法律维权：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位采取措施并寻求赔偿；或向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。对于情节严重的性骚扰行为，如涉嫌强制猥亵、侮辱罪等刑事犯罪，员工应立即向公安机关报案。
二、一般性言语骚扰、工作刁难
法律依据：
- 此类行为可能违反职业道德及劳动法律法规中关于尊重劳动者人格尊严的规定。同时，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，对多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，干扰他人正常生活的行为，将受到相应的治安管理处罚。
判定标准：
- 如老板经常无端指责、辱骂员工，给员工心理造成较大压力，但不涉及性骚扰。
应对措施：
- 内部投诉：员工可向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，请求介入调查和处理。
- 收集证据：同样需要积极收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等。
- 法律维权：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的民事责任。若行为构成治安管理处罚法中的违法行为，员工也可向公安机关报案。
三、综合建议
- 保持冷静：在遭遇骚扰时，员工应保持冷静，避免直接冲突，确保自身安全。
- 及时取证：积极收集并保存相关证据，这是后续维权的关键。
- 依法维权：根据骚扰行为的性质和严重程度，选择合适的维权途径，如内部投诉、劳动仲裁、民事诉讼或报警处理。
总结来说，老板骚扰员工是明确的违法行为，员工有多种法律途径来维护自己的权益。在遭遇此类情况时，请保持冷静、积极取证，并根据实际情况选择合适的维权方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。