老板骚扰员工是明确的违法行为，员工有权通过多种法律途径来维护自身权益。针对这一问题，我将从骚扰行为的类型、法律依据、判定标准以及应对措施等多个角度进行详细分析。
骚扰行为的类型及法律依据
性骚扰：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿的性骚扰行为，受害人有权请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位也应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
- 判定标准：性骚扰行为包括但不限于多次发送带有性暗示的信息、进行不必要的身体接触等，且员工已明确表示反感。
一般性言语骚扰、工作刁难：
- 法律依据：此类行为可能违反职业道德及劳动法律法规中关于尊重劳动者人格尊严的规定。虽然可能没有直接的法律条文针对此类行为，但根据劳动法的精神，员工有权在一个不受侮辱、刁难的工作环境中工作。
- 判定标准：如老板经常无端指责、辱骂员工，给员工心理造成较大压力，但不涉及性骚扰。
其他相关法律：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，干扰他人正常生活的行为，将受到相应的治安管理处罚。
应对措施
内部沟通与投诉：
- 员工应首先尝试与老板进行沟通，明确表达自己的不满和诉求，要求老板停止骚扰行为。
- 若沟通无果，员工可以向单位的人力资源部门、工会或上级领导反映情况，请求他们介入调查和处理。
收集证据：
- 在遭受骚扰时，员工应保护自己的安全，避免直接冲突，并尽可能收集骚扰证据。
- 证据可以包括短信、邮件、聊天记录、录音、录像、证人证言等，这些证据将在后续的法律维权中起到关键作用。
法律维权：
- 申请劳动仲裁：若骚扰行为导致工作环境恶劣，影响工作和身心健康，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位采取措施并寻求赔偿。
- 提起民事诉讼：员工可以依据收集的证据向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 报警处理：对于情节严重的性骚扰行为，如涉嫌强制猥亵、侮辱罪等刑事犯罪，员工应立即向公安机关报案，由公安机关依法侦查和处理。
实际案例与法律后果
- 实际案例：假设某员工长期遭受老板的性骚扰，包括发送带有性暗示的信息和不必要的身体接触。员工在收集了相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，并同时向人民法院提起了民事诉讼。最终，法院判决老板停止侵害、赔礼道歉，并赔偿员工一定的精神损失费。
- 法律后果：老板若被认定存在骚扰行为，将可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。同时，单位也可能因未尽到预防和制止骚扰的义务而承担相应的法律责任。
总结与建议：老板骚扰员工是严重的违法行为，员工应勇敢站出来维护自己的权益。在遭遇此类情况时，员工应保持冷静、积极收集证据，并根据实际情况选择合适的维权方式。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我将为你提供专业的法律支持。