针对您提出的“老板对员工骚扰怎么起诉”的问题，这是一个涉及法律权益保护的重要议题。首先，我要明确告诉您，老板骚扰员工，无论是性骚扰还是一般性骚扰，都是违法行为，您完全有权通过法律途径来维护自身权益。
一、法律判定与依据
性骚扰：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿的性骚扰行为，受害人有权请求行为人承担民事责任。这包括但不限于多次发送带有性暗示的信息、进行不必要的身体接触等行为，且您已明确表示反感。
一般性言语骚扰、工作刁难：
- 此类行为可能违反职业道德及劳动法律法规中关于尊重劳动者人格尊严的规定。例如，老板经常无端指责、辱骂您，给您心理造成较大压力，但不涉及性骚扰。
其他相关法律：
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条也对多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，干扰他人正常生活的行为进行了规定，相关行为人将受到相应的治安管理处罚。
二、应对措施与起诉流程
内部沟通与投诉：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的不满和诉求。
- 如果沟通无果，您可以向单位的人力资源部门、工会或上级领导反映情况，请求他们介入调查和处理。
收集证据：
- 在遭受骚扰时，请务必保护好自己的安全，并避免直接冲突。
- 积极收集骚扰证据，如短信、邮件、聊天记录、证人证言等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
法律维权途径：
- 申请劳动仲裁：如果骚扰行为导致您的工作环境恶劣，影响了您的工作和身心健康，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位采取措施并寻求赔偿。
- 提起民事诉讼：您可以依据收集的证据向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以确保您的诉求合理且证据充分。
- 报警处理：对于情节严重的性骚扰行为，如涉嫌强制猥亵、侮辱罪等刑事犯罪，您应立即向公安机关报案。公安机关将依法进行侦查和处理，保护您的合法权益。
咨询专业律师：
- 在整个维权过程中，咨询专业律师是非常重要的。律师可以为您提供法律咨询、协助您收集证据、起草法律文书等，确保您的行动合法有效。
三、注意事项
- 在采取任何法律行动之前，请确保您已充分了解自己的法律权益和可能的法律后果。
- 保持冷静和理智，避免在情绪激动下做出可能影响法律程序的行为。
- 积极配合相关部门的调查和处理工作，提供真实、准确的证据和信息。
总之，老板骚扰员工是明确的违法行为，您有多种法律途径来维护自己的权益。在遭遇此类情况时，请保持冷静、积极收集证据，并根据实际情况选择合适的维权方式。同时，也希望您的单位能够积极预防和制止此类行为的发生，为您提供一个安全、健康的工作环境。