老板骚扰女员工，员工完全可以报警。针对这一问题，我将从法律分析、判定标准、应对措施以及可能的法律后果几个方面进行详细阐述。

法律分析

在我国现行法律框架下，任何人若采取过激行为对他人造成骚扰，并导致其日常生活受到严重干扰与困扰，受骚扰方均有权向当地公安机关提出举报，请求对骚扰者实施相应的惩罚措施。这一原则同样适用于老板骚扰女员工的情况。

判定标准

1. 性骚扰：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿的性骚扰行为，受害人有权请求行为人承担民事责任。
   • 具体行为：包括但不限于多次发送带有性暗示的信息、进行不必要的身体接触等，且员工已明确表示反感。

2. 一般性言语骚扰、工作刁难：

   • 法律依据：此类行为可能违反职业道德及劳动法律法规中关于尊重劳动者人格尊严的规定。
   • 具体行为：如老板经常无端指责、辱骂员工，给员工心理造成较大压力，但不涉及性骚扰。

应对措施

1. 内部沟通与投诉：

   • 员工应首先尝试与老板沟通，明确表达不满和诉求。
   • 若沟通无果，可向单位的人力资源部门、工会或上级领导反映情况，请求介入调查和处理。

2. 收集证据：

   • 员工在遭受骚扰时，应保护自己的安全并避免直接冲突。
   • 积极收集骚扰证据，如短信、邮件、聊天记录、证人证言等，以备后续使用。

3. 报警处理：

   • 对于情节严重的性骚扰行为，如涉嫌强制猥亵、侮辱罪等刑事犯罪，员工应立即向公安机关报案。
   • 公安机关将依法进行侦查和处理，对骚扰者实施相应的惩罚措施。

4. 法律维权：

   • 员工还可依据收集的证据向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

可能的法律后果

1. 治安管理处罚：

   • 对于情节较轻的骚扰行为，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2. 刑事责任：

   • 对于情节严重的性骚扰行为，如涉嫌强制猥亵、侮辱罪等，将依法判处五年以下有期徒刑或者拘役。

总结与建议：

老板骚扰女员工是明确的违法行为，员工有权通过报警等法律途径来维护自身权益。在遭遇此类情况时，员工应保持冷静、积极收集证据，并根据实际情况选择合适的维权方式。同时，我也建议员工在遭遇骚扰时，及时寻求法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。