结论：女员工骚扰老板能否开除，需根据骚扰行为的性质、严重程度以及公司规章制度的具体规定来综合判断。若骚扰行为严重违反公司规章制度或构成违法犯罪，公司通常有权依法解除劳动合同；若行为较轻且未造成严重后果，公司则需谨慎处理，避免违法解除。

分析说明：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 规章制度的重要性：公司规章制度是公司内部管理的基石，它规定了员工的行为准则和公司的管理权限。若公司规章制度中明确规定了骚扰行为（包括性骚扰、言语骚扰等）为严重违纪行为，并赋予了公司在员工严重违纪时解除劳动合同的权利，那么公司可以依据规章制度对女员工进行开除处理。
   • 规章制度的合法性：需要注意的是，公司规章制度必须合法有效，即制定程序合法、内容合法且已向员工公示或告知。若规章制度存在违法或未公示的情况，公司依据其作出的开除决定可能被认定为违法解除。

2. 从骚扰行为的性质和严重程度的角度：

   • 严重骚扰行为：若女员工的骚扰行为性质恶劣、情节严重，如多次进行性骚扰、言语侮辱或暴力行为，且对公司或老板造成了严重的精神损害或财产损失，那么公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 轻微骚扰行为：若女员工的骚扰行为较轻，如偶尔的言语不当或轻微的身体接触，且未对公司或老板造成严重后果，那么公司应首先采取警告、教育等纠正措施，而非直接开除。若公司直接开除，可能构成违法解除，需支付经济赔偿。

3. 从法律法规的角度：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司解除劳动合同必须基于合法、合理的事由，且需遵循法定程序。若公司无法证明女员工的骚扰行为构成严重违纪或违法犯罪，那么公司解除劳动合同的行为可能被认定为违法。
   • 性骚扰的特别规定：若女员工的骚扰行为构成性骚扰，那么公司还应依据《中华人民共和国民法典》中关于性骚扰的规定进行处理。性骚扰不仅违反了公司规章制度，还可能构成违法犯罪，公司有权依法解除劳动合同并追究其法律责任。

行动建议：

• 公司方面：在处理此类事件时，公司应首先调查核实事实情况，确保开除决定的合法性和合理性。同时，公司应完善规章制度，明确骚扰行为的定义和处罚措施，并向员工进行公示或告知。若决定开除女员工，公司应依法履行解除劳动合同的程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）等。
• 员工方面：若女员工认为公司的开除决定违法或不合理，她可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，女员工应收集并保留相关证据，如聊天记录、录音录像等，以证明自己的主张。

后续思考：

• 预防机制：公司应建立完善的预防机制，如开展反骚扰培训、设立投诉渠道等，以减少骚扰行为的发生。
• 法律意识提升：无论是公司还是员工，都应提升法律意识，了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护良好的劳动关系和工作环境。