关于老板性骚扰女员工，女员工阻止后是否会被开除的问题，这并非一个有固定答案的情形，而是取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：
从法律层面来看：
- 性骚扰是违法行为，受到法律的严格禁止。根据《中华人民共和国民法典》以及相关法律法规，性骚扰行为不仅侵犯了他人的人格尊严和隐私权，还可能构成对他人人身权利的侵害。因此，老板对女员工进行性骚扰，本身就是违法的，女员工有权进行阻止，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 如果老板因为女员工阻止其性骚扰行为而开除她，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。而阻止性骚扰行为显然不属于这些法定条件之一，因此老板以此为由开除女员工是违法的。
从公司规章制度层面来看：
- 每个公司都有自己的规章制度，这些规章制度通常规定了员工的行为准则和公司的管理权限。如果公司的规章制度中明确规定了禁止性骚扰行为，并规定了相应的处罚措施，那么老板对性骚扰行为进行处罚（包括开除）可能是符合公司规章制度的。但是，这并不意味着老板可以随意开除员工，因为公司规章制度也必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果公司的规章制度中没有明确规定禁止性骚扰行为或相应的处罚措施，或者规定的内容与法律法规相抵触，那么老板以此为由开除女员工就是不合法的。
从实际操作层面来看：
- 在实际操作中，老板是否会因为女员工阻止其性骚扰行为而开除她，还取决于多种因素，如公司的文化氛围、老板的个人品质、女员工的证据收集情况等。如果公司文化氛围良好，老板注重员工权益保护，那么女员工阻止性骚扰行为后被开除的可能性就较小。反之，如果公司文化氛围不佳，老板个人品质有问题，或者女员工没有收集到足够的证据来证明自己的主张，那么她被开除的风险就可能增加。
法律建议：
- 如果女员工遇到老板性骚扰的情况，应该勇敢站出来阻止，并及时收集相关证据（如聊天记录、录音、视频等）以证明自己的主张。
- 女员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司对老板进行严肃处理。
- 如果公司未能妥善处理或女员工认为自己的权益受到严重侵害，她可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板因为女员工阻止其性骚扰行为而开除她，且这一行为被认定为违法解除劳动合同，那么女员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 如果女员工能够证明老板的行为构成性骚扰，她还可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的民事责任（如赔偿精神损失费等）。
总之，女员工在遇到老板性骚扰时应该勇敢站出来维护自己的权益，并及时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。