公务员骚扰女下属，确实有可能被开除，但具体是否会被开除，需根据骚扰行为的严重程度、造成的后果以及单位的相关规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律法规角度：

   • 公务员作为国家公职人员，其行为受到《中华人民共和国公务员法》的严格约束。该法明确规定了公务员应当遵守的纪律和道德规范，包括尊重他人、不得有性骚扰等不当行为。
   • 如果公务员的骚扰行为严重违反了公务员的职业道德和纪律要求，且造成了恶劣影响或严重后果，单位有权依据相关法律法规对其给予开除处分。

2. 从单位规章制度角度：

   • 除了法律法规外，各单位通常也会制定自己的规章制度，对员工的行为进行规范。这些规章制度中往往也会包含对性骚扰等不当行为的禁止性规定和相应的处罚措施。
   • 如果公务员的骚扰行为违反了单位的规章制度，且规章制度中明确规定了开除作为处罚措施之一，那么单位在依法依规的前提下，可以对其给予开除处分。

3. 从实际案例角度：

   • 在实践中，已经有多起公务员因性骚扰女下属而被开除的案例。这些案例通常涉及严重的骚扰行为，如言语侮辱、身体接触等，且造成了女下属的身心伤害和恶劣的社会影响。
   • 在这些案例中，单位通常会在调查核实后，依据相关法律法规和规章制度，对涉事公务员给予开除处分，以维护单位的形象和员工的权益。

4. 从处理流程角度：

   • 如果公务员涉嫌骚扰女下属，单位通常会启动调查程序，收集相关证据，听取双方陈述和申辩。
   • 在调查过程中，单位会确保程序的公正性和合法性，保护双方的合法权益。
   • 如果调查证实公务员存在骚扰行为，且情节严重，单位将依法依规对其给予相应的处罚，包括开除处分。

建议：

• 对于受害者而言，如果遭遇公务员的骚扰行为，应勇敢站出来，及时向单位或相关部门举报，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应加强对员工的职业道德和纪律教育，建立健全的规章制度和投诉处理机制，及时、公正地处理员工的投诉和举报，维护单位的形象和员工的权益。

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