私信骚扰女同事是否会被开除，这主要取决于骚扰行为的严重程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的员工行为准则或反骚扰政策，这些政策通常禁止任何形式的性骚扰或不当行为。如果私信骚扰女同事的行为违反了公司的这些规定，公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、降职，甚至开除。
   • 建议：员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于员工行为准则和反骚扰政策的部分，以避免因不当行为而面临纪律处分。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果私信骚扰女同事的行为被认定为严重违反公司规章制度，且该规章制度符合法律法规的规定，那么公司有权开除该员工。
   • 此外，如果骚扰行为构成性骚扰或违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，骚扰者还可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 建议：员工应遵守法律法规，尊重他人的权益和尊严，避免任何形式的骚扰行为。如果面临骚扰问题，应及时向公司或相关部门报告，并寻求法律援助。

3. 从实际案例的角度：

   • 在实际工作中，因私信骚扰女同事而被开除的案例并不少见。这些案例通常涉及骚扰行为的严重性、对受害者的影响以及公司的处理态度等因素。如果骚扰行为严重且持续存在，对受害者造成了明显的心理或工作上的困扰，且公司对此采取了严肃的处理态度，那么开除骚扰者是一种可能的后果。
   • 建议：员工应认识到骚扰行为的严重性，不仅可能面临法律后果，还可能对个人职业生涯造成严重影响。因此，应时刻保持职业操守和道德准则，尊重他人的权益和感受。

总结与进一步行动建议：

• 私信骚扰女同事是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。作为员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，尊重他人的权益和尊严。
• 如果面临骚扰问题或担心自己的行为可能构成骚扰，建议及时咨询专业人士（如我，张家玺律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议和指导。
• 同时，公司也应建立健全的反骚扰机制和员工行为准则，为员工提供一个安全、健康的工作环境。