公司员工骚扰其他女性，公司是有权开除该员工的，但具体是否开除需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司规章制度中明确规定了禁止性骚扰行为，并且该员工的行为构成了严重违反规章制度，那么公司有权依据此条款开除该员工。
- 同时，如果性骚扰行为严重到构成犯罪，如强制猥亵、侮辱妇女等，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位同样可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
性骚扰的民事责任与刑事责任：
- 性骚扰行为不仅可能构成对受害者名誉权、隐私权等民事权益的侵犯，还可能触犯刑法，构成犯罪。如果员工的行为被认定为性骚扰，并且给公司带来了负面影响或损失，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度进行处理，包括开除。
二、公司规章制度角度
规章制度的制定与执行：
- 公司应制定明确的规章制度，禁止性骚扰等不当行为，并明确违反规章制度的后果。这样，在员工出现性骚扰行为时，公司可以依据规章制度进行处理。
- 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。如果规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么其可能无法作为公司开除员工的依据。
处理流程的合规性：
- 在处理性骚扰事件时，公司应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理流程的合规性。这包括及时调查、收集证据、听取双方意见等步骤。
- 如果公司未经充分调查或未遵循合规流程就开除员工，那么可能面临法律风险，如被员工提起劳动仲裁或诉讼。
三、实际操作建议
加强预防与培训：
- 公司应加强对员工的性骚扰预防培训，提高员工的法律意识和道德水平，减少性骚扰事件的发生。
- 同时，公司可以设立举报机制，鼓励员工积极举报性骚扰行为，以便及时发现问题并处理。
及时调查与处理：
- 一旦发生性骚扰事件，公司应立即展开调查，收集相关证据，并听取双方意见。
- 根据调查结果和公司规章制度，公司应作出公正的处理决定，并及时告知员工。如果决定开除员工，应确保处理流程的合规性，并准备好应对可能的法律风险。
寻求法律支持：
- 在处理性骚扰事件时，如果公司遇到法律难题或不确定如何处理，可以寻求专业律师的法律支持。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助公司合规地处理事件并降低法律风险。
总结来说，公司员工骚扰其他女性，公司是有权开除该员工的，但具体是否开除需结合公司规章制度、员工行为的严重程度以及处理流程的合规性等因素进行判断。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。