结论：因员工个人原因导致公司办公电话被骚扰，公司是否可以开除该员工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得因个人原因导致公司办公电话被骚扰，且该规章制度已经向员工公示或告知，员工也签字确认知晓，那么员工违反此规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括开除。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。

2. 从骚扰行为的严重性和后果的角度：

   • 如果员工的骚扰行为只是偶尔发生，且未对公司造成实质性的损害或影响，那么公司直接开除员工可能过于严厉，不符合比例原则。
   • 如果员工的骚扰行为频繁发生，严重干扰了公司的正常办公秩序，甚至对公司造成了经济损失或声誉损害，那么公司有权考虑开除该员工。
   • 建议：公司应首先尝试通过警告、罚款等较轻的处罚措施来纠正员工的行为，如果无效再考虑开除。同时，公司应保留好相关证据，如骚扰电话的记录、公司损失的证明等，以备不时之需。

3. 从员工主观过错和情节轻重的角度：

   • 如果员工是故意为之，且情节严重，如多次恶意骚扰、使用侮辱性语言等，那么公司开除员工的行为更有可能得到法律的支持。
   • 如果员工是无意为之，或者情节较轻，如只是偶尔误拨、未造成严重后果等，那么公司开除员工的行为可能缺乏合理性。
   • 案例参考：在实际操作中，法院或仲裁机构会综合考虑员工的主观过错、情节轻重、公司规章制度以及实际损失等因素来判定公司开除员工的行为是否合法。

4. 从法律程序和证据的角度：

   • 无论公司决定开除员工与否，都必须遵循法律程序，如提前通知员工、听取员工的申辩、出具书面解除劳动合同通知书等。
   • 公司必须保留好相关证据，以证明员工的骚扰行为以及公司因此遭受的损失或影响。这些证据将作为公司开除员工行为的合法性依据。

综合建议：

• 公司应首先审查自己的规章制度是否完善、合法，并确保已经向员工公示或告知。
• 公司应尝试通过较轻的处罚措施来纠正员工的行为，如果无效再考虑开除。
• 在开除员工前，公司应充分评估骚扰行为的严重性和后果，以及员工的主观过错和情节轻重。
• 公司必须遵循法律程序，并保留好相关证据以备不时之需。

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