结论：公司因员工个人原因受到电话骚扰，公司是否可以起诉该员工，取决于骚扰行为的性质、后果以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 民事侵权角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权、名誉权等人格权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，不得捏造、歪曲事实或使用侮辱性言辞等贬损他人名誉。
   • 分析：若员工的电话骚扰行为侵犯了公司的隐私权（如泄露公司机密信息）或名誉权（如恶意诽谤、侮辱公司），公司有权作为受害者向法院提起民事侵权诉讼，要求员工停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 劳动法角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，不得从事损害用人单位利益的行为。
   • 分析：若员工的电话骚扰行为发生在工作时间内，且严重影响了公司的正常工作秩序或损害了公司的利益，公司可以依据劳动法规定，对员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、解雇等。但需注意，劳动法主要调整的是劳动关系，对于员工因个人原因（非工作相关）对公司造成的骚扰，劳动法可能不直接提供民事赔偿的依据，公司仍需通过民事侵权诉讼来主张权利。

3. 治安管理处罚法角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 分析：若员工的电话骚扰行为达到了治安管理处罚法规定的标准，公司可以向公安机关报案，由公安机关对员工进行行政处罚。虽然这并非直接的公司起诉行为，但可以作为公司应对骚扰的一种法律手段。

4. 刑事责任角度：

   • 法律依据：在极端情况下，如果员工的电话骚扰行为构成了犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），公司可以配合公安机关进行刑事侦查，并可能作为被害人参与刑事诉讼。
   • 分析：刑事责任是较为严重的法律后果，通常需要骚扰行为达到一定的严重程度，且符合刑法规定的犯罪构成要件。公司在此情况下应积极配合司法机关的工作，提供必要的证据和协助。

建议：

• 公司应首先尝试通过内部沟通、纪律处分等方式解决员工骚扰问题。
• 若内部解决无果，且骚扰行为严重影响了公司的正常运营或损害了公司的利益，公司应考虑通过民事侵权诉讼来维护自身权益。
• 在处理过程中，公司应注意收集和保存相关证据，如骚扰电话的录音、通话记录、证人证言等，以便在需要时提供给司法机关。

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