长期被人到公司骚扰是可以起诉的。骚扰行为侵犯了你的个人权益，你完全有权通过法律手段来维护自己的合法权益与尊严。

一、骚扰行为的定义与性质

骚扰行为，包括但不限于性骚扰、言语骚扰、暴力威胁等，都属于不法侵害。无论骚扰的程度轻重，你都应对此保持零容忍态度，并采取积极措施来保护自己。

二、法律途径与措施

1. 报警：

   • 骚扰行为轻微时，虽不构成犯罪，但依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，骚扰者可能会面临拘留或罚款等处罚。
   • 若骚扰行为严重至构成犯罪，如强制猥亵、侮辱或寻衅滋事等，将依法严惩。
   • 在报警时，你应收集并保存好相关证据，如聊天记录、邮件、短信、视频等，以便警方调查取证。

2. 起诉：

   • 如果骚扰行为对你的名誉、隐私、精神等造成了损害，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任，包括赔偿损失、道歉等。
   • 在起诉前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼要求，以确保你的权益得到充分保障。

3. 公司内部解决：

   • 除了法律途径外，你还可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求内部解决和支持。公司应负有保护员工免受骚扰的责任，并会采取相应的措施来制止骚扰行为。

三、其他建议

• 保持冷静与记录：在遭遇骚扰时，保持冷静并尽量记录骚扰的具体细节，包括时间、地点、涉及人员及骚扰内容等。这些记录将作为你后续采取法律措施的重要证据。
• 寻求支持：不要害怕或忍受骚扰行为，及时与同事、朋友或家人分享你的遭遇，并寻求他们的支持和帮助。
• 法律援助：如果你需要更专业的法律援助和支持，可以随时向我咨询。我将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你维护自己的合法权益。

综上所述，长期被人到公司骚扰是可以起诉的。你应勇敢站出来，通过法律途径来维护自己的权益和尊严。在遭遇骚扰时，请保持冷静并收集证据，及时报警或寻求其他必要的支持和帮助。