结论：员工骚扰其它部门女员工，询问是否有穿黑色蕾丝等不当言论，是否构成可以开除的情形，需根据骚扰的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。一般来说，如果这种行为严重违反了公司规章制度或构成了性骚扰，公司是有权开除该员工的。

详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司通常会有明确的规章制度来规范员工的行为，包括禁止性骚扰、不当言论等。如果员工的这种行为被明确记录在公司规章制度中作为禁止行为，并且公司有相应的处罚措施，包括开除，那么公司有权依据规章制度开除该员工。
   • 建议：公司应确保规章制度中明确规定了性骚扰的定义、处罚措施，并且这些规定已经通过合法程序告知员工，如通过员工手册、内部培训等方式。

2. 性骚扰的法律定义与后果：

   • 根据相关法律法规，性骚扰是指以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿的、具有性暗示或性侵犯性质的行为。如果员工的言论或行为构成了性骚扰，那么这不仅违反了公司规章制度，还可能触犯了法律。
   • 法律后果：被骚扰的员工有权向公司投诉，并要求公司采取措施保护其权益。如果公司不作为，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼。对于实施性骚扰的员工，公司有权依据法律法规和公司规章制度进行处罚，包括开除。

3. 开除的合法性与程序：

   • 即使员工的言论或行为构成了可以开除的情形，公司也必须遵循合法的开除程序。这通常包括调查取证、听取员工陈述和申辩、作出开除决定并通知员工等步骤。
   • 建议：公司在开除员工前，应确保有充分的证据证明员工的言论或行为构成了性骚扰或严重违反公司规章制度，并且已经遵循了合法的开除程序。

4. 其他可能的法律后果：

   • 除了被公司开除外，实施性骚扰的员工还可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。这取决于骚扰的严重程度、受害者的损失以及相关法律法规的规定。

进一步建议：

• 对于公司而言，应加强员工培训，提高员工对性骚扰的认识和防范意识，同时完善公司规章制度，明确禁止性骚扰等不当行为，并规定相应的处罚措施。
• 对于受害者而言，如果遭遇性骚扰，应及时向公司投诉并保留相关证据，如聊天记录、录音等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。