给女同事发信息是否会构成性骚扰，不能一概而论，这主要取决于信息的内容、发送者的意图以及接收者的感受。以下是从不同角度的分析：
信息内容：
- 如果发送的信息包含性暗示、色情内容、对女性身体不适当的描述，或者是带有威胁、强迫性的与性有关的话语，那么这种行为很可能被认定为性骚扰。例如，频繁发送涉及女性私密部位的露骨文字，或者对女性进行不恰当的性评论等。
- 如果信息是正常的工作、学习、社交交流，如询问工作事务、普通的问候、讨论兴趣爱好等，则不属于性骚扰。
发送者意图：
- 发送者的意图也是判断是否构成性骚扰的重要因素。如果发送者明知信息内容会让接收者感到不适或冒犯，却仍然故意发送，那么这种行为更有可能被认定为性骚扰。
接收者感受：
- 接收者的感受是判断是否构成性骚扰的关键。如果接收者明确表示对信息内容感到不适、冒犯或恐惧，那么这种行为很可能被认定为性骚扰。即使发送者认为自己的行为并无恶意，但如果接收者因此受到了伤害，那么发送者仍然需要承担相应的责任。
法律后果：
- 如果给女同事发信息的行为被认定为性骚扰，那么发送者可能会面临法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
- 在职场环境中，性骚扰还可能违反公司的规章制度，导致发送者受到纪律处分，甚至可能被解雇。
建议：
- 在与同事交流时，应尊重对方的意愿和感受，避免发送可能让对方感到不适或冒犯的信息。
- 如果发现自己或他人受到了性骚扰，应及时采取措施，如向公司的人力资源部门报告、向公安机关报案等，以维护自己的权益和尊严。
总之，给女同事发信息是否会构成性骚扰，需要综合考虑信息内容、发送者意图以及接收者感受等多个因素。在交流过程中，应始终保持尊重和礼貌，避免任何可能让对方感到不适或冒犯的行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。