同事之间发暧昧信息，如果这种信息带有明显的性暗示、骚扰性言语，且对方明确表示反感或拒绝后仍然持续发送，那么这种行为可以被认定为性骚扰。下面我详细解释一下：

1. 性骚扰的定义：性骚扰通常指的是以性为基础，未经个人同意而进行的、对个人造成不适或冒犯的行为。这包括言语上的性暗示、低俗玩笑，以及发送带有性暗示的信息等。

2. 同事间暧昧信息的性质：如果同事之间发送的信息内容包含性暗示、低俗或暧昧的言辞，且这种信息的发送是频繁或持续的，特别是当对方已经明确表示不适或拒绝后，这种行为就构成了性骚扰。

3. 法律后果：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，性骚扰是明确被禁止的行为。受害者有权采取适当的措施维护自己的合法权益，包括但不限于向单位投诉、报警或寻求法律援助等。

4. 建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，首先应该明确表达自己的不适和拒绝态度。如果对方仍然持续这种行为，可以向单位的人力资源部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，同事之间发送暧昧信息，如果符合性骚扰的定义和特征，那么就可以被认定为性骚扰。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。