结论：被同事强吻通常算作性骚扰，但具体是否构成法律上的性骚扰，还需结合具体情境和证据来判断。

分析说明：

1. 性骚扰的法律定义：

   • 性骚扰通常指的是以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿的、造成他人心理或身体不适的行为。强吻作为一种肢体行为，如果违背了被强吻者的意愿，且造成了其心理或身体上的不适，那么这种行为很可能构成性骚扰。

2. 具体情境的考量：

   • 行为背景：强吻发生的环境、双方的关系（如是否为上下级、同事等）、强吻前的互动情况等，都会影响对行为性质的判断。例如，如果双方之前有过亲密的互动，且强吻是在双方都处于较为放松或兴奋的状态下发生的，那么可能被视为双方自愿的行为，而非性骚扰。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据来支持。
   • 被强吻者的反应：被强吻者的即时反应（如是否反抗、是否表现出明显的厌恶或恐惧等）也是判断行为性质的重要依据。如果被强吻者明确表示了反对或不适，那么强吻行为更有可能被认定为性骚扰。

3. 证据的收集与保存：

   • 在判断强吻行为是否构成性骚扰时，证据的收集与保存至关重要。这包括但不限于现场监控录像、目击者证言、被强吻者的陈述、医疗记录（如果造成了身体伤害）等。这些证据将有助于证明强吻行为的发生、性质以及造成的后果。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果强吻行为被认定为性骚扰，被强吻者有权要求骚扰者承担相应的法律责任，包括但不限于道歉、赔偿损失、停止侵害等。同时，被强吻者还可以向所在单位的人事部门或工会反映情况，要求单位采取措施保护其合法权益。在严重的情况下，被强吻者还可以向公安机关报案，要求追究骚扰者的刑事责任。

行动建议：

• 保留证据：如果你遭遇了同事的强吻行为，并认为这构成了性骚扰，那么请务必保留好相关证据，如现场监控录像、目击者联系方式、自己的陈述记录等。
• 及时反映：向所在单位的人事部门或工会反映情况，要求单位采取措施保护你的合法权益。如果单位未能及时采取措施或处理不当，你可以考虑向更高层级的领导或相关部门投诉。
• 寻求法律帮助：如果情况严重或单位未能给予你满意的答复，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解你的法律权益和维权途径。在必要时，你可以向法院提起诉讼，要求骚扰者承担法律责任。

特殊场景提醒：

• 在职场中，性骚扰行为不仅违反了法律法规，也违背了职业道德和职场规范。因此，无论强吻行为是否构成法律上的性骚扰，你都应该坚决反对并抵制这种行为，维护自己的尊严和权益。