被领导亲是否算骚扰行为，这主要取决于亲吻的行为是否违背了你的意愿，以及该行为是否具有性骚扰的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 违背意愿是关键

• 违背意愿的定义：性骚扰的核心要素之一是行为违背了受害者的意愿。如果领导在未经你同意的情况下亲吻你，这种行为很可能构成对你个人意愿的侵犯。
• 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违背他人意愿，以言语、行动或者利用从属关系等方式对他人实施性骚扰的，受害人可以依法请求行为人承担民事责任。这意味着，如果领导的行为被认定为性骚扰，你将有权要求其承担相应的法律责任。

2. 性骚扰行为的认定

• 性骚扰的定义：性骚扰通常指的是他人对个体实施的不恰当、不道德或不合法的性行为或言语，这可能会给受害者的身心健康带来伤害。具体而言，性骚扰包括但不限于对他人实施强制的亲吻、拥抱、触摸、调情等行为。
• 领导亲吻的情境分析：如果领导的亲吻行为是强制的、不适当的，或者是在你明确表示反对后仍然进行的，那么这种行为很可能被认定为性骚扰。

3. 从属关系的影响

• 从属关系的特殊性：在上下级关系中，由于权力不对等，下属可能更容易受到领导的性骚扰。这种从属关系可能使得下属在面对性骚扰时感到无助或恐惧，从而不敢反抗或报告。
• 法律对从属关系的考量：法律在认定性骚扰时，会考虑行为人与受害人之间的从属关系。如果领导利用从属关系对下属进行性骚扰，这种行为将受到更严厉的谴责和打击。

4. 应对建议

• 明确拒绝：如果领导对你进行不适当的亲吻行为，你应该立即明确拒绝，并表达你的不满和反对。
• 保留证据：如果可能的话，尽量保留与骚扰行为相关的证据，如短信、邮件、聊天记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果你感到无法独自应对性骚扰行为，可以寻求同事、朋友或专业人士的帮助。他们可以提供支持、建议和协助你采取进一步的行动。
• 报警或起诉：如果性骚扰行为严重且持续存在，你可以考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼。法律将为你提供必要的保护和支持。

总结来说，被领导亲是否算骚扰行为取决于多个因素，包括行为是否违背你的意愿、是否具有性骚扰的性质以及是否存在从属关系等。如果你认为领导的行为构成了性骚扰，你应该立即采取行动来保护自己，并寻求必要的法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。