领导拥抱你是否算违法行为，这需要依据具体情况来判断：
善意且双方同意的拥抱：
- 如果领导是在一个友好、尊重且双方都同意的氛围下拥抱你，比如作为庆祝成功、表达感谢或鼓励的一种方式，且没有侵犯你的个人意愿或造成不适，那么这种拥抱通常不被视为违法行为。
强制或侵犯个人意愿的拥抱：
- 如果领导在没有得到你明确同意的情况下拥抱你，或者这种拥抱让你感到不适、被侵犯或受到威胁，那么这种行为可能构成性骚扰或其他形式的侵权行为。根据《民法典》中关于人格权的规定，每个人都有权保护自己的身体不受侵犯，包括不受不适当的身体接触。
针对这种情况，你可以采取以下措施：
- 明确表达拒绝：如果感到不适或被侵犯，应立即且明确地表达拒绝，让领导知道这种行为是不被接受的。
- 收集证据：尽可能收集相关证据，如现场证人证言、聊天记录（如果有提及此事）、监控录像（如果工作场所安装有监控）等，以备不时之需。
- 向公司投诉：将此事向公司的人事部门或上级领导反映，要求严肃处理。公司有责任维护一个安全、尊重的工作环境。
- 寻求外部帮助：如果公司未能有效处理此事，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，以捍卫自己的合法权益。
作为齐小龙律师，我建议你在遇到此类情况时保持冷静，明确表达自己的立场，并采取适当的措施来保护自己。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。