领导当众羞辱你可能构成侵权。在我国，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权、荣誉权。领导当众羞辱你，如果内容属实且情节严重，可能构成对你的名誉侵权。

1. 名誉侵权构成要件：

   • 行为人实施了侮辱、诽谤等侵害名誉权的行为。
   • 侵害行为指向特定的人。
   • 侵害行为造成受害人的社会评价降低。
   • 行为人主观上有过错。

2. 法律后果：

   • 如果领导的行为被认定为名誉侵权，你可能有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 在某些情况下，如果侵权行为特别严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

3. 建议：

   • 首先，你可以尝试与领导进行沟通，表达你的不满和诉求，看是否能够通过协商解决。
   • 如果沟通无果，你可以考虑收集证据，如目击者证言、录音录像等，以证明领导当众羞辱你的事实。
   • 接着，你可以向公司的上级部门或人事部门反映情况，寻求内部解决。
   • 如果公司内部无法解决，或者你认为公司的处理结果不满意，你可以考虑向法院提起诉讼，维护你的合法权益。

请注意，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议你在采取任何行动之前，先咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。