领导羞辱你，在符合一定条件的情况下是可以报警的。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
公然侮辱他人：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，如果情节较重，将受到五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 如果领导在公开场合，如办公室、会议室等，对你进行辱骂，且言辞恶劣，损害了你的人格尊严和名誉权，这种行为就属于公然侮辱，你有权报警。
侵犯人格权：
- 公民的人格尊严受法律保护，任何形式的辱骂都是对他人人格尊严的侵犯。领导羞辱你，若行为构成侮辱，不仅违反了治安管理处罚法，也可能侵犯了你的名誉权等人格权。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，辱骂行为可能侵犯名誉权，需承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等责任。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果领导的辱骂行为情节严重，构成侮辱罪或诽谤罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。但这种情况通常要求情节非常严重，且一般需要被害人自行向人民法院提起诉讼。
二、报警前的考虑因素
证据收集：
- 在决定报警之前，你应尽可能收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在需要时提供给警方作为证据。这些证据将有助于警方了解事情经过，并作出相应的处理。
内部解决途径：
- 考虑到职场关系的复杂性，你可以先尝试通过公司内部渠道解决问题，如向人力资源部门反映情况，寻求调解或支持。如果内部处理不满意，再考虑报警或采取其他法律措施。
报警后果：
- 报警可能会引发一系列后续问题，包括与领导的矛盾激化、职场关系紧张等。因此，在报警前你需要权衡利弊，做好充分的准备。如果决定报警，应保持冷静和理性，避免过激行为。
三、报警后的处理流程
警方调查：
- 一旦报警，警方将会介入调查，了解事情经过，并收集相关证据。你需要配合警方的调查工作，提供详细的证据和情况说明。
依法处理：
- 如果查实领导存在辱骂行为且构成违法，警方将根据法律规定对其进行相应的处罚。处罚措施可能包括拘留、罚款等。
后续跟进：
- 你可以关注案件的处理进展，并在必要时提供进一步的协助或信息。如果领导的行为给你造成了损失，你还可以考虑通过民事诉讼等方式要求赔偿。
四、特殊情况处理
- 非工作场合与工作无关的骂人行为：
- 若该行为未对公司形象和声誉造成负面影响，一般属于个人行为，公司难以直接管理。但若行为构成违法犯罪，如公然侮辱他人，你仍可向公安机关报案。
总结与建议：
领导羞辱你，在符合一定条件的情况下是可以报警的。在报警前，建议你先收集证据、尝试内部解决途径，并权衡报警的利弊。如果决定报警，应保持冷静和理性，配合警方的调查工作。同时，你也可以考虑通过民事诉讼等方式要求赔偿损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。