下级辱骂上级，是可以报警的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，如果下级辱骂上级的行为构成了公然侮辱，那么上级有权向公安机关报案，要求对下级进行治安管理处罚。
民事侵权责任：
- 辱骂行为还可能构成对上级名誉权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果上级因此遭受了精神损害或者财产损失，可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求下级承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
实际操作角度
报警流程：
- 如果上级决定报警，应当尽快到当地公安机关报案，并尽可能提供详细的证据，如辱骂的录音、录像、证人证言等。公安机关在接到报案后，会依法进行调查处理。
证据收集：
- 在报警之前或同时，上级应当尽可能收集并保存与辱骂行为相关的证据。这些证据对于后续的治安管理处罚或民事诉讼都至关重要。证据可以包括辱骂的录音、录像、短信、邮件、社交媒体上的留言等。
考虑后果：
- 虽然报警是上级的合法权利，但在决定报警之前，上级也应当考虑报警可能带来的后果。例如，报警可能会加剧双方之间的矛盾，影响工作关系；或者如果辱骂行为并未构成严重的违法或侵权，报警可能无法达到预期的效果。因此，在决定报警之前，上级应当权衡利弊，做出明智的选择。
特殊情况考虑
- 如果辱骂行为发生在工作场所，且构成了工作场所的欺凌或骚扰，那么上级还可以考虑向公司的人力资源部门或相关管理部门报告，要求公司采取相应的措施来保护员工的权益。
建议：
- 在面对下级辱骂上级的情况时，上级应当保持冷静，不要采取过激的行动。
- 尽可能收集并保存与辱骂行为相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 如果决定报警，应当尽快到当地公安机关报案，并配合公安机关的调查处理工作。
- 如果辱骂行为并未构成严重的违法或侵权，或者上级希望以更和平的方式解决问题，可以考虑与下级进行沟通协商，寻求和解的可能性。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。