结论前置：如果你有领导辱骂下属的录音作为证据，你完全有权报警并寻求法律保护。警方会根据辱骂的严重程度和具体情况，采取相应的处理措施。
详细分析如下：
一、法律依据与辱骂行为的性质
名誉权与人格尊严保护：
- 根据我国法律，公民享有名誉权和人格尊严，任何形式的侮辱、诽谤都是不被允许的。领导辱骂下属，若行为侵犯了员工的名誉权或人格尊严，员工有权寻求法律保护。
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人属于违法行为，可处以拘留或罚款。这为受害者提供了报警处理的法律依据。若录音证据能够清晰证明领导的辱骂行为，且该行为符合公然侮辱他人的构成要件，警方将依法对骂人者进行处罚。
二、报警处理与证据收集
报警处理：
- 当你遭受领导辱骂并持有录音证据时，可以拨打110报警。警方会介入处理，并根据辱骂的严重程度和具体情况，采取相应的处理措施，如调解、批评教育、治安处罚等。
证据收集：
- 录音作为直接证据，对于证明领导的辱骂行为至关重要。在收集证据时，应确保录音的合法性、真实性和完整性。同时，还可以收集其他可能的证据，如短信、邮件、微信聊天记录等，以形成完整的证据链。
三、不同辱骂情形的处理方式
一般轻微辱骂：
- 如果领导只是偶尔、轻微地辱骂，尚未达到治安处罚的程度，报警后，公安机关通常会采取调解的方式处理。调解过程中，公安机关会要求骂人者停止辱骂行为，并向受害者赔礼道歉。
达到治安处罚程度的辱骂：
- 若辱骂行为较为严重，如持续、大声地在公共场合辱骂，使用了极其恶劣、侮辱性强的语言，且造成了较大损害，则可能面临治安处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
可能涉及刑事犯罪的辱骂：
- 当辱骂行为构成侮辱罪时，则可能面临刑事处罚。以暴力或其他方法公然侮辱他人，情节严重的，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。侮辱罪一般属于告诉才处理的犯罪（严重危害社会秩序和国家利益的除外），即需要受害者自行向人民法院提起刑事自诉。报警后，如果公安机关认为可能构成刑事犯罪，会告知受害者通过自诉的方式维护权益。
四、注意事项与策略建议
保护自身安全：
- 在维权过程中，注意保护自身安全和隐私，避免遭受进一步的侵害。如果辱骂行为持续发生或升级，应及时向警方或相关部门求助。
寻求专业支持：
- 如有需要，可咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律支持和指导。律师可以帮助你分析案情、制定维权策略，并在必要时代表你参与诉讼或仲裁程序。
综合考虑维权途径：
- 根据实际情况和证据情况，选择最合适的维权途径。除了报警处理外，还可以考虑通过劳动仲裁、民事诉讼或刑事自诉等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，面对领导的辱骂行为，受害者应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过收集证据、报警处理、劳动仲裁、民事诉讼或刑事自诉等途径，可有效遏制职场欺凌行为并维护自己的名誉权和人格尊严。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。