领导骂人，在符合一定条件的情况下是可以报警的。具体来说：

一、法律依据

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，如果情节较重，将受到五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这一条款为处理领导骂人的行为提供了明确的法律依据。

二、可报警的情形

1. 公然侮辱：如果领导在公开场合，如办公室、会议室等，对员工进行辱骂，且言辞恶劣，损害了员工的人格尊严和名誉权，这种行为就属于公然侮辱，员工有权报警。
2. 威胁恐吓：若领导的辱骂行为升级为威胁、恐吓，使员工感到人身安全受到威胁，这种情况下也可以报警。
3. 持续骚扰：如果领导经常性地辱骂员工，造成员工精神压力巨大，影响正常工作和生活，同样属于违法行为，员工可以寻求警方的帮助。

三、报警前的考虑因素

1. 证据收集：在决定报警之前，员工应尽可能收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在需要时提供给警方作为证据。证据的充分性和有效性对于后续的法律程序至关重要。
2. 内部解决途径：考虑到职场关系的复杂性，员工可以先尝试通过公司内部渠道解决问题，如向人力资源部门反映情况，寻求调解或支持。如果内部解决无果，再考虑报警。
3. 报警后果：报警可能会引发一系列后续问题，包括与领导的矛盾激化、职场关系紧张等。因此，员工在报警前需要权衡利弊，做好充分的准备，并考虑是否愿意承担可能带来的后果。

四、报警后的处理流程

1. 警方调查：一旦报警，警方将会介入调查，了解事情经过，并收集相关证据。员工需要配合警方的调查工作，提供必要的协助和信息。
2. 依法处理：如果查实领导存在辱骂行为且构成违法，警方将根据法律规定对其进行相应的处罚。员工可以关注案件的处理进展，并在必要时提供进一步的协助或信息。
3. 后续跟进：根据案件的处理结果，员工可以考虑是否需要进一步采取法律措施来维护自己的权益，如提起民事诉讼或刑事自诉等。

综上所述，领导骂人时，员工在符合一定条件的情况下是可以报警的。但报警前需要充分考虑各种因素，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。如果报警后处理结果不满意，员工还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。