面对领导辱骂“滚”的情况，这确实是一种不尊重且可能侵犯个人名誉权的行为。针对您的问题，我将从报警、法律途径以及职场处理建议三个方面进行详细解答。

一、关于报警

可以报警。领导辱骂员工，如果情节严重，比如使用了侮辱性语言对员工进行人身攻击，这构成了对员工名誉权的侵犯，属于违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人是违法的，可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，您有权拨打110报警，由警察介入处理。

报警前的准备：

• 固定证据：在报警前，尽量通过录音、录像或者寻找目击证人等方式固定证据，以便警方调查时能够提供有力支持。
• 保持冷静：在报警过程中，保持冷静和理性，清晰陈述事实，避免情绪化表达。

二、关于法律途径

起诉处理：除了报警外，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，是违法行为。您可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。

起诉前的准备：

• 收集证据：与报警类似，起诉前也需要收集充分的证据，包括辱骂的录音、录像、证人证言等。
• 咨询律师：在起诉前，建议咨询专业律师，了解起诉的具体流程和可能的结果，以便做出更明智的决策。

三、职场处理建议

与领导沟通：在采取法律行动之前，您可以尝试与领导进行沟通，表达您的不满和受伤感受，看是否能够达成和解。有时候，直接的沟通可能能够解决问题。

向公司高层反映：如果与领导沟通无果，您可以向公司的高层管理人员反映情况，寻求他们的帮助和支持。公司高层有责任维护一个健康、和谐的工作环境。

考虑离职：如果公司高层的态度也不积极，或者您认为继续在这个环境下工作会对自己的身心健康造成严重影响，那么您可以考虑离职。在离职前，确保自己的权益得到保障，比如结清工资、获得应有的补偿等。

综上所述，面对领导辱骂“滚”的情况，您有权报警并考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，也可以尝试与领导沟通、向公司高层反映或者考虑离职等职场处理建议。希望这些建议能够对您有所帮助。