工厂被领导辱骂，你是可以报警的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
名誉权与人格尊严保护：
- 公民享有名誉权和人格尊严，这是受法律保护的基本权利。领导在工厂内辱骂员工，无疑是对员工人格尊严的侵犯，员工有权寻求法律保护。
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人属于违法行为，可处以拘留或罚款。这意味着，如果领导在工厂内公然辱骂你，你完全有权报警，由警察介入处理。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果领导的辱骂行为情节严重，可能构成侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。虽然这种情况相对较少，但一旦发生，员工有权向法院提起刑事自诉。
二、维权途径
报警处理：
- 当你遭受领导的辱骂时，可以立即拨打110报警。警察会介入调查，并根据情况对领导进行处罚，如拘留或罚款。
收集证据：
- 在报警之前或同时，你应尽可能收集证据，如录音、录像、短信、邮件或微信聊天记录等。这些证据将有助于证明领导的辱骂行为，并在后续的法律程序中发挥重要作用。
劳动仲裁或民事诉讼：
- 如果辱骂行为对你的工作或生活造成了实质性影响，你还可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的权益。在劳动仲裁中，你可以要求处理因领导不当行为引发的争议；在民事诉讼中，你可以要求领导承担民事责任，如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉或赔偿损失等。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在遭受辱骂时，保持冷静和理性至关重要。避免与领导发生进一步的冲突或争执，以免事态扩大。
尊重处理决定：
- 无论报警后警察的处理决定如何，或者劳动仲裁、民事诉讼的结果如何，你都应尊重这些决定。如果对处理结果不满，你可以通过合法途径继续维权。
寻求专业支持：
- 如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律支持和指导。
行动建议：
- 立即收集证据，包括录音、录像或聊天记录等。
- 拨打110报警，由警察介入处理。
- 考虑通过劳动仲裁或民事诉讼来进一步维护自己的权益。
- 在整个过程中保持冷静和理性，避免与领导发生进一步的冲突。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。