结论：厂里领导骂人是否可以报警，需根据骂人的具体情节和后果来判断。若骂人行为构成侮辱或诽谤，且情节严重，那么可以报警处理；若骂人行为未达到违法程度，报警可能无法直接解决问题，但可以通过其他途径维护自身权益。
分析说明：
骂人行为构成侮辱或诽谤，且情节严重：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 如果厂里领导的骂人行为符合上述规定，即公然侮辱或诽谤员工，且情节严重，那么员工有权报警，警方将依法对领导进行处罚。
骂人行为未达到违法程度：
- 如果骂人行为虽然令人不悦，但并未达到公然侮辱或诽谤的程度，或者情节轻微，那么报警可能无法直接解决问题。
- 在这种情况下，员工可以考虑通过其他途径维护自身权益，如与领导沟通、向厂里的人力资源部门或工会反映情况，或者寻求法律援助等。
特殊场景：
- 如果骂人行为伴随着身体伤害或威胁，那么这可能构成更严重的违法行为，如故意伤害或威胁他人安全。在这种情况下，员工应立即报警，并保护好自己的安全。
后续行动与建议：
- 收集证据：如果员工决定报警或采取其他法律行动，应尽可能收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明骂人行为的存在和严重程度。
- 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的咨询和援助。
- 保护自身安全：在处理此类纠纷时，员工应注意保护自己的安全，避免与领导发生直接冲突或暴力行为。
法律背景：
- 侮辱和诽谤是侵犯人格权的违法行为，我国法律对此有明确的规定和处罚措施。员工在遭受此类侵权时，有权依法维护自己的合法权益。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。