被领导骂“滚”是否违法，需根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般不构成违法的情况

• 轻微言语冲突：如果领导只是偶尔、轻微地使用“滚”这样的词汇，并未造成广泛传播或对你名誉的实质性损害，通常被视为职场中的言语冲突或情绪激动时的不当表达，不构成法律上的违法行为。这种情况下，更多属于道德和职场行为规范的问题，建议通过沟通或内部投诉解决。

二、可能构成违法的情况

1. 侵害名誉权

   • 构成要件：依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。如果领导的辱骂行为导致你的社会评价降低，即名誉受损，那么可能构成对名誉权的侵害。
   • 实例说明：若领导在公开场合或公司内部多次使用“滚”等侮辱性词汇对你进行辱骂，导致其他同事对你产生负面看法，影响你的正常工作和生活，那么可能构成对名誉权的侵害。

2. 违反治安管理处罚法

   • 构成要件：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。如果领导的辱骂行为具有公然性，且对你的人格尊严造成损害，那么可能违反该法。
   • 实例说明：若领导在公司大会上或客户面前公开辱骂你，引起周围群众围观和关注，对你身心造成较大伤害，那么你可以向公安机关报案，要求依法处理。

3. 刑事犯罪风险（极端情况）

   • 构成要件：虽然单纯辱骂“滚”一般不构成刑事犯罪，但如果辱骂行为伴随其他恶劣情节，如持续辱骂、使用暴力或威胁等，且造成严重后果，如导致你精神失常或自杀等，那么可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪或诽谤罪。不过，这种情况较为极端，需要满足“情节严重”的要件。

三、维权建议

• 证据固定：如果遭受领导的辱骂，建议及时保存录音录像、聊天记录、证人证言等证据，以便后续维权使用。
• 内部投诉：可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，要求公司介入处理，如要求领导道歉、进行批评教育等。
• 行政举报：如果辱骂行为违反了治安管理处罚法，可以向当地公安机关报案，要求依法处理。
• 司法救济：如果辱骂行为对你的名誉权造成了实质性损害，可以考虑向法院提起民事诉讼，要求领导承担民事侵权责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。

总结与建议：被领导骂“滚”是否违法，需综合考虑辱骂的场合、方式、后果及你的名誉受损程度等因素。在任何情况下，都应尊重他人尊严和权利，避免使用侮辱性语言。如果你遭受了领导的辱骂，建议根据上述分析判断是否构成违法，并采取相应的维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。