结论：领导让您“滚”这一行为，是否违法需分情况讨论，主要取决于该行为是否侵犯了您的人格权，尤其是名誉权或尊严权。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若领导的行为构成侮辱或诽谤，侵犯了您的名誉权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
   • 具体分析：如果领导在公开场合或私下里使用侮辱性语言，如“滚”等，且该行为导致您的社会评价降低，或者给您造成了精神上的痛苦和伤害，那么领导的行为就可能构成了对您名誉权的侵犯。
   • 法律后果：您有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因侵权行为所造成的损失。

2. 若领导的行为未构成侮辱或诽谤，但方式不当，未直接侵犯具体人格权：

   • 法律背景：并非所有不恰当的言语都会构成法律上的侵权。如果领导的行为虽然方式不当，但并未达到侮辱或诽谤的程度，那么可能不直接构成对名誉权的侵犯。
   • 具体分析：例如，领导在情绪激动时一时口快说出“滚”，但并未在后续持续对您进行侮辱或贬低，且该行为未对您的社会评价造成明显影响，那么可能不构成法律上的侵权。然而，这种行为仍然是不恰当的，可能违反了职场的基本礼仪和道德规范。
   • 建议：在这种情况下，您可以考虑与领导进行沟通，表达您对该行为的不满和感受，并寻求其道歉或改正。如果沟通无果，您也可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。

3. 若领导的行为伴随其他违法行为，如解雇等：

   • 法律背景：如果领导在让您“滚”的同时，还采取了其他违法行为，如无正当理由解雇您、拖欠工资等，那么这些行为可能分别构成了对劳动法的违反。
   • 具体分析：例如，如果领导以“滚”为理由解雇您，且该解雇行为没有合法依据或违反了劳动合同的约定，那么您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 法律后果：在这种情况下，您不仅可以就领导的不当言语行为寻求法律救济，还可以就其他违法行为提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议：领导让您“滚”这一行为是否违法，需根据具体情况进行判断。如果该行为构成了对您名誉权的侵犯，您有权要求法律救济；如果未构成侵权但方式不当，您可以考虑与领导沟通或向公司反映情况；如果伴随其他违法行为，您还可以就这些行为提起劳动仲裁或诉讼。在任何情况下，我都建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。